Предоставьте образец должностной инструкции на заместителя генерального директора по общим вопросам. На основании предложенного варианта Вы можете разработать инструкцию для своего работника с учетом специфики работы Вашей организации. Подробности в материалах Системы: Формы документов. Закрытое акционерное общество «Альфа»УТВЕРЖДАЮГенеральный директор. А. В. Львов. 09. 0. Особенности должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам. Как и инструкция для других сотрудников, должностная инструкция заместителя директора должна состоять из следующих разделов. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией заместителя директора.
![]() Должностная инструкция . Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственностьзаместителя генерального директора. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимаетсягенеральным директором. На должность заместителя генерального директора назначается лицо, имеющее высшеепрофессиональное образование, опыт работы на руководящих должностях не менее двухлет. Заместитель генерального директора в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно- техническими документами; – уставом организации, локальными нормативными актами организации; – настоящей должностной инструкцией. Заместитель генерального директора должен знать: – законодательные и нормативно- правовые акты, регламентирующие производственно- хозяйственную и финансово- экономическую деятельность организации, постановленияфедеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,определяющие приоритетные направления развития экономики; – методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельностиорганизации; – трудовое законодательство; – рыночные методы хозяйствования и управления организации; – основы маркетинга и организации рекламы; – основы эстетики и социальной психологии; – профиль, специализацию и особенностиструктуры организации; – научно- технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельностиорганизации; – производственные мощности и кадровые ресурсы организации; – технологию производства продукции и услуг организации; – порядок разработки и утверждения планов производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельности организации; – порядок заключения и исполнения хозяйственных ифинансовых договоров; – порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно- финансовой деятельностиорганизации; – порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулированиясоциально- трудовых отношений; – управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору. На время отсутствия заместителя генерального директора (отпуск, болезнь и пр.) егообязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИЗаместитель генерального директора: 2. Организует работу организациипо кругу вопросов, входящих в его функциональныеобязанности: 2. Участвует в заключении хозяйственных договоров предприятия и осуществляет контроль за их своевременными и точным исполнением. Принимает необходимые меры по расширению хозяйственных связей предприятия. Обеспечивает осуществление контроля за сохранностью имущества предприятия. Обеспечивает создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечивает: – работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений; – совершенствованиепроизводства с учетом социальных и рыночных приоритетов; – рост объемов продаж (услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособностипроизводимойпродукциииоказываемых услуг, их соответствие стандартам; – удовлетворение потребностей населения в соответствующих видах продукции и услуг; – своевременное составление сметно- финансовых и других документов, расчетов, установленнойотчетности о выполнении планов; – выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местнымбюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками,заказчиками и кредиторами, банками; – выполнение хозяйственных и трудовых договоров, бизнес- планов; – соблюдение законности в деятельности организации; – укрепление договорной и финансовой дисциплины в организации; – инвестиционную привлекательность организации; – доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генеральногодиректора; – правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалияи коллегиальности в обсуждении и решении вопросов; – поддержание материальной заинтересованности и ответственности каждого работника запорученное ему дело и результаты работы всего коллектива; – выплату заработной платы в сроки, установленные законодательством. Проверяет правильность ведения и оформления документов, связанных с деятельностьюорганизации. Использует новейшие техники и технологии, прогрессивные формы управления иорганизации труда, научно- обоснованные нормативы материальных, финансовых и трудовыхзатрат.
0 Комментарии
Оставить ответ. |
АвторНапишите что-нибудь о себе. Не надо ничего особенного, просто общие данные. Архивы
Март 2019
Категории |